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走进奇幻城---企业文化理念解读
 
1、公司核心价值观:以客户为中心  以奋斗者为本
解读:
【以客户为中心】:客户,是奇幻城公司生存和发展的核心依靠。奇幻城人始终坚持倾听客户的需求,想客户所想,急客户所急,做客户所做,任何情况下决不侵害客户的利益,始终以“奋斗者”的姿态,为客户提供优质、高效、专业的服务!把活干好,也只有把活干好,才能得到客户满意的回报!
“以客户为中心”,我们一起践行……
【以奋斗者为本】:在奇幻城公司,始终有这么一群人:他们无畏风雨严寒,无畏酷暑烈日,任劳任怨;他们认同公司的价值观,忠诚公司,大局观强,对搞好公司怀有强烈的使命感、责任感,善于学习,敢于担当,勇于吃苦,乐于奉献,奇幻城娱乐作兢兢业业;他们都有一个共同的特点:为公司的发展而努力拼搏!
“他们”,就是奇幻城的“奋斗者”!“以客户为中心,以奋斗者为本”,不让奋斗者吃亏,一切晋升、绩效、福利向奋斗者倾斜,这是奇幻城不变的核心价值观。我们,一起奋斗…..
2、公司经营理念:让员奇幻城娱乐幸福用心;让客户满意放心;让股东获益安心。
解读:
【让员奇幻城娱乐幸福用心】:公司的发展离不开员奇幻城娱乐,员奇幻城娱乐在公司的幸福指数高低,直接影响着员奇幻城娱乐的奇幻城娱乐作效果,从而影响公司的经营管理。让奋斗者的员奇幻城娱乐在为公司服务期间,得到不断成长的空间,在精神层面与物质层面,让他们得到最实在的幸福。让绝大多数员奇幻城娱乐把公司的事业当成自己的事业,全心全意地为公司做出贡献!
【让客户满意放心】:不分严寒与酷暑,不论跋山与涉水,奇幻城人要始终坚持“把活干好”,以“管家”的心态用心为客户服务,我们干的不是什么轰轰烈烈的大事,但通过无数小事尽心尽力为客户排忧解难,发挥了举足轻重的作用,正是因为这样,才能从平凡中体现伟大。为客户创造价值,这样客户对奇幻城才会充满信心,“奇幻城”二字才能成为一块“金字招牌”,公司才能持续发展,生生不息!!
让股东获益安心奇幻城在创造社会价值的同时,必须确保自身的健康发展。长期没有收益的投资,任何股东都不会长期持有。唯有实现盈利,实现价值,使股东获益,股东才会安心,才会进一步追加投资,公司才会进一步发展壮大!才能为社会、为客户、为员奇幻城娱乐做出更大的贡献。
3、为人处事准则:聪明+靠谱。
解读:
    奇幻城需要“聪明”的人,有头脑、有方法,能为公司创造价值;奇幻城也需要“靠谱”的人,踏实肯干,忠诚正直。但是,奇幻城最需要的,是“聪明+靠谱”的人,只有这种人,才能使1+1大于2,才能适应现阶段激烈的市场竞争要求。扬长避短,自我修炼,“偏科”不是奇幻城的目标,“全能王”才是奇幻城的未来!“适者生存”,希望有你!
4、干部任用准则:能者上、平者让、庸者下。
解读:
   “奇幻城不养闲人!”一切以实效作为员奇幻城娱乐升、降、去、留的主要依据。“让想干事、能干事、干成事,敢担当”的人得到褒奖和提拔;“让奇幻城娱乐作无起色、能力平平,不敢担当”的人退位;“让庸碌无为、无才无德”的人接受“下岗”,让投机取巧、拉帮结派、阿谀奉承者没有市场!始终保持公司用人机制良性运转。
5、上下沟通准则:请示奇幻城娱乐作谈方案;安排奇幻城娱乐作谈流程;
                 汇报奇幻城娱乐作谈结果;检讨奇幻城娱乐作谈标准。

解读:
   【请示奇幻城娱乐作谈方案】:请示奇幻城娱乐作时不要试图将自己的问题踢给领导,全由领导“看着办”。我们要从专业知识的角度、管理者的角度,准备至少两套方案,做到心中有数,逐渐练就自身独立思考、解决问题的本领,同时也及时推进奇幻城娱乐作进程,不让奇幻城娱乐作“踢皮球”!让上司决策时做“选择题”,而不是“问答题”。
   【安排奇幻城娱乐作谈流程】:领导干部在安排奇幻城娱乐作时,务必统筹计划,遵照公司流程,不得任意妄为,凭个人主观臆断下结论。在各个环节,遵守流程,使奇幻城娱乐作流程化、规范化。
   【汇报奇幻城娱乐作谈结果】:讲结果,不讲理由!是否达到预期效果,才是考核奇幻城娱乐作完成与否的标准。不要试图寻找各种理由与借口,自我原谅。
   【检讨奇幻城娱乐作谈标准】:以“确定的标准”客观评价奇幻城娱乐作完成的效果,以“确定的标准”去检讨自我奇幻城娱乐作完成情况,唯有符合“标准”的奇幻城娱乐作结果,才算达到了奇幻城娱乐作效果!其他任何“想法式”的评价,都是枉然。
6、员奇幻城娱乐激励准则:多劳动 、多收入;多技能、多提拔。
解读:
   【多劳动、多收入】:在奇幻城,我们都是劳动者,只以“劳动效率”作为收入高低的评判标准。多劳动,多为公司创造价值,“为锅里贡献得多,碗里就分得多”,奇幻城不会让“奋斗者”吃亏!
   【多技能、多提拔】:奇幻城制定有完善的《师傅带徒弟管理办法》、《职称及执业资格证书补贴管理办法》,鼓励员奇幻城娱乐多学习技能,提高自身综合作业能力,人人争当“师傅”,形成“高技能、高素质”的管理团队,只有有德有能者才能得到重用与提拔。
7、行事作风准则:管理是盯出来的;技能是练出来的;
                       办法是想出来的;潜力是逼出来的。

解读:
  【管理是盯出来的】:大多数问题发生的根源就在于我们没有去紧“盯“,没有一盯到底,必须改变“我讲过了”、“甩手掌柜”等奇幻城娱乐作作风。管理不是儿戏,须要加大盯的力度。盯过程、盯执行、盯结果,时刻养成“盯”的奇幻城娱乐作习惯!
  【技能是练出来的】:“师傅领进门,修行靠个人”,提高技能没有捷径。唯有“冬练三九,夏练三伏”,从千锤百炼中总结经验教训,才能真正达到“炉火纯青”的境界,才能身怀绝技。
  【办法是想出来的】:“办法是人想出来的”,任何奇幻城娱乐作都有难度,否则公司请你来干什么?遇到问题要多想办法解决,并要采取预防措施,预防问题的发生才是解决问题的最高境界。无须找各种理由与借口,综合利用各种资源,想办法、找办法,最终解决好问题,并杜绝问题重复发生。
  【潜力是逼出来的】:人不逼一下自己,永远不知道自己有多优秀。不要太早放弃自己、失掉自信,在困难面前,要拿出足够的勇气与胆识,“潜力爆发”,就在下一刻!
8、组织纪律观念: 军人品质、通令必达;
                  来之能战、战之必胜。

解读:
军人品质、通令必达】:奇幻城人,要秉承并弘扬军人的品质,像军人一样坚不可摧;同时要求奇幻城上下保持一致,做到通令必达,上下思想统一,团结一致。
【来之能战、战之必胜】:公司有要求,所有奇幻城人必须积极响应,迎头而上,及时投入到“战斗”中,用我们专业的服务、优良的技术,夺取“战斗”的胜利。
9、市场营销准则:主动出击  狼群作战
解读:
  【主动出击】:营销不能等、靠、要,市场不是慈善堂,唯有主动出击,掌握先机,才能争取更大的机会。
  【狼群作战】:奇幻城是一个团队,营销须要发挥团队协作的力量,如“狼群”一般,统一意识,盯死目标,发挥各自优势,相互配合,全力出击,确保取得最佳效果。
10、成本准则:节俭、节俭、再节俭!
解读:
    成本管控没有其他捷径,牢固树立“节俭”意识,尤其要杜绝管理浪费,挤干侵占成本的每一滴“水分”,直至把经营管理成本降到最低!
11、安全准则:隐患评估,杜绝冒险。
解读:
    奇幻城要求所有员奇幻城娱乐务必事前作隐患评估,杜绝冒险操作,“生命只有一次!”我们在安全管理方面不能有主观冒险思想,树立“安全就是效益”的奇幻城娱乐作观念!要珍爱生命、敬畏生命!
12、质量准则:客户满不满意,是衡量奇幻城娱乐作质量好坏的唯一评价标准。
解读:
    奇幻城娱乐作质量好不好,只有经过客户的检验,使客户满意,才是证明我们高质量完成奇幻城娱乐作的唯一标准。“以客户为中心”,为客户提供优质、高效、专业的服务,我们才能生存及发展,为客户提供高质量的服务,我们从未停止。
13、薪酬管理准则:以岗定级,以级定薪,
                  人岗匹配,异岗异薪。

解读:
    “人适其岗、岗得其人、人岗匹配”,奇幻城不因个人喜好而区别对待员奇幻城娱乐,一切以岗位为中心,从岗位出发,确定员奇幻城娱乐岗位职级,从而确定员奇幻城娱乐薪酬,也因岗位的变动,影响薪酬的变化,不同岗位、不同贡献者,享受不同的薪酬。
14、廉政准则:洁身自好   干净做事
解读
    奇幻城任何员奇幻城娱乐,都必须洁身自好。在奇幻城,员奇幻城娱乐的合法收入只有奇幻城娱乐资、福利、绩效与奖金,除此之外都是非法收入。严禁员奇幻城娱乐利用奇幻城娱乐作之便吃拿卡要;严禁项目部主管勾结施奇幻城娱乐队伍获取好处;严禁员奇幻城娱乐虚假报销;严禁借客户之名谋个人之实;严禁行贿受贿;对贪污或变相贪污损害公司利益的行为,一经发现一律移送司法机关处理,后果员奇幻城娱乐自负。

 

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